九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 入职体检不得测妊娠

2019-09-10 02:11 关键词:测怀孕期间 阅读:26

择要】人社部、教育部等9部分2月21日结合公布关照,请求进一步范例雇用举动增进妇女就业。当中提出雇用时不得扣问妇女婚育情形;同时划定,对用人单元、人力资源服务机构公布含有性别轻视内容雇用信息的依法责令纠正。

  另外,此次9部分的关照夸大了爱护妇女孕期、产期、哺乳期的权益。在有身时代遭到用人单元调岗、解雇的事例,最近新京报也有屡次爆料。如北京的李密斯有身后遭公司调岗,屡次协商无果后经仲裁委判决,公司仍不平仲裁了局并将李密斯诉至法院,请求不领取其2018年1月至2018年4月时代工资差额。此案经通州法院审结,公司败诉。

  北京大学劳动法专家阎天向记者示意,女人三期(孕期、产期、哺乳期)权益遭到劳动合同法严厉爱护,功令划定除非有非常大的违纪举动,给企业形成很大丧失,企业在此时代是不克不及解雇女人员工。但阎天也示意,这一爱护落实起来今朝还不是很轻易,存在仲裁、诉讼本钱高、连续时候长的成绩,“即便很多人打赢了讼事,最终工作也没保住。”阎天说。

  ■ 追访

  多个求职网页严查“性别轻视”雇用信息

  自9部分公布相干关照以来,智联雇用、前程无忧等多个大型雇用平台的相干工作人员向记者示意,平台对雇用信息将实行严厉把关,毫不容许产生带有性别轻视的雇用信息。

  前程无忧市场部负责人王剑向记者示意,关于明明违背功令划定的信息,包孕性别轻视、学历轻视等雇用启事,平台是一向根绝的。

  “不外,有一些工种,好比程序员、土建等,另有一些水平对照艰辛的岗亭,大多是男人从业。而像财务会计、企业前台,根基是女人从业。”王剑示意,“从企业角度来说,哪些工种更合适男人,哪些工种更合适女人,也会有他们的斟酌。但假如男女都合适的岗亭,产生只招男人的信息,明显属于性别轻视。”

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