疫情期间,孕期哺乳期女职工上班问题如何解?专家这样建议!

2020-03-10 16:08 关键词:疫情期间,孕期哺乳期女职工上班问题如何解?专家这样建议!,哺乳期,孕期,五险一金 阅读:640

孕期、哺乳期女员工

疫情时代确切不合适外出上班

多地出台政策勉励协商

削减孕期哺乳期女员工外出上班

具有水平的,能够通过收集、固话在家办公,大概接纳轮岗轮休、收缩工时、错时上下班、弹性工作制等灵敏工作体式格局,在此时代该当领取一般工资或协商调解薪酬;

支配孕期、哺乳期女员工休年假、福利假,加班倒休,在此时代该当领取一般工资;

容许哺乳期女员工集合利用哺乳假,好比天天哺乳时候1小时,每个月22小时,8个月哺乳期合计22个工作日,恰好能够休一个月时候;

各类带薪假期或哺乳假休完后,企业与孕期、哺乳期女员工能够协商待岗,女员工在家放假,企业发作活费和交纳五险一金;

假如企业不克不及支配待岗,孕期、哺乳期女员工申请事假经企业核准后能够在家休养,企业不发工资可是继承交纳五险一金,包孕单元和小我部份由企业负担。事假天数由企业核准决意,假如刻日太长,经两边协商分歧也能够停薪留职,签署和谈不领取工资,社保费用由小我负担,企业继承交纳。

今朝北京等地还划定了容许企业综合调度年度内休养日,即先休养后补班发放一般工资。可是该种体式格局现实属于先调休后加班,依照《女员工劳动保护非常划定》和各地划定,孕期和哺乳期女员工存在加班限定,不倡导企业对孕期和哺乳期女员工接纳此种体式格局。

勉励企业和员工

互相明白共克时艰

童凌娟

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